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Roof Raisers: compromiso de 100 techos de JF Lopez con Habitat for Humanity

By Annie Crawford

01 de febrero de 2023

Group of people standing in front of new construction holding a sign reading, "creating a legacy."

Puedes cambiar el mundo si ayudas a tu vecino y la gente de JF Lopez Roofing da fe de ello. En asociación con el programa Habitat for Humanity Contractor de GAF, la empresa con sede en Fond du Lac, Wisconsin, se comprometió con el Legado 100: la meta de instalar 100 techos en hogares de Habitat for Humanity durante 10 años. Estos héroes de los techos que ya finalizaron el 55.° techo a fines de 2022 y tienen programados más para 2023, ya van por la mitad.

Creating a Stronger Community

"Creating a legacy of which our grandchildren will be proud" is the founding principle behind JF Lopez Roofing. Honoring this, the company's Legacy 100 project is working toward a goal that future generations will remember and appreciate.

Committing to 100 roofs over 10 years is a sizable pledge, but co-owner Mark Bartolutti wants to be present when that 100th roof is completed. Achieving that means installing an average of 10 roofs per year. It's a significant push, but "it sends a message to our employees-to everyone, really-to do what is right. It brings our company statement to life," says Mark Bartolutti, co-owner at JF Lopez Roofing.

People partner with Habitat for Humanity to improve or build a place they can call home. Future homeowners invest hundreds of hours of sweat equity to help build their own homes, which gives them the opportunity to build a more stable, healthier, and secure future for themselves and their families.

JF Lopez donated its 50th roof to the Chang family, who were thrilled with their new home. The Chang family has nine children and arrived in the US in 1980 as refugees. As they told program representatives: "Thank you for giving us an opportunity to grow up in our own home. From the bottom of our hearts, we would like to thank all those who helped make our dream of home ownership a reality."

Final Habitat house shot

Building a Better Business

Installing a roof takes time and talent-but the more JF Lopez Roofing gives, the more it receives. Since the company began the Legacy 100 pledge, it has averaged 30% growth per year. However, at the end of the day, donating roofs "isn't about making a dollar; the benefit is internal," explains Frank Lopez Co-Owner.

That said, the company's growth aligns with evidence that customers do consider the social impact when selecting products and services. What's more, 71% of contemporary consumers say they will pay more for socially conscious services. Although money may not be the motivation behind the Legacy 100 pledge, other roofers can take note of the company's well-deserved public accolades for its community service.

To account for its growth, JF Lopez Roofing points to the team's dedication to each job. When it comes to charity efforts, Mark explains, "We tell the crew, 'let's see your best work; don't cut corners on the job.'" The company wants to set an example "so we can always say we put our best effort in and that we follow through," he continues.

Getting the Team Involved

Teamwork is essential to accomplishing a large-scale goal like the Legacy 100. Fortunately, JF Lopez Roofing has all hands on deck and is dedicated to getting the job done well.

Frank ensures the company's budget gives them the opportunity to give back. Destiny Rust gathers information to help co-owner Mark decide what they can give to each Habitat affiliate based on the level of need in the community. Mark then creates estimates and material lists for committed projects. Next, Emily Maas schedules deliveries and coordinates the crews. Finally, Candace Smith helps gather material lists and receipts for internal, GAF, and Habitat for Humanity records.

As Candace explains, "It's good to be a part of something that helps others. Everyone deserves a home and a safe place to live."

Keeping Everyone Engaged

The team keeps spirits high throughout such a long-term goal by participating in events and celebrating successes together. The whole office has met Habitat homeowners at fundraisers, wall-raising ceremonies, and other Habitat events.

"We hosted our 50th roof install with GAF just recently," said Destiny. "Frank was grilling burgers and brats." They invited the homeowners as well as volunteers and Habitat representatives to the site while they worked. To memorialize the occasion, the team created a time capsule out of a piece of underlayment that was installed on the house and shingled over.

"Everyone present that day left their mark," says Destiny.

Partnering with GAF

Partnering with GAF is a win for both companies. Since opening JF Lopez Roofing in 2013, co-owners Jose Frank Lopez and Mark have used GAF products. They chose GAF because the company fit well with their values and beliefs. Just two years after starting their company, they began donating roofs. Then, in 2017, the company earned its GAF Master Elite® certification*, further cementing its position as a community leader. As part of the certification, crews receive yearly training and the ability to offer outstanding warranties to their customers.

When the company donates roofs as part of the GAF Community Contractor Program, "GAF will actually credit us for the GAF brand material we ordered," says Destiny. The program was created to help GAF-certified roofers give back to local families in need.

For both business and charity, JF Lopez Roofing works closely with GAF territory representative Joe Hughes. As a representative, "Joe is there for guidance, and he's part of the reason we're able to donate 10 roofs a year," said Destiny.

Plenty of teamwork, love, and effort goes into the Legacy 100 project, but all that hard work is why JF Lopez Roofing has earned the title of GAF Roof Raiser. With each roof, they help improve lives for generations to come-a legacy to be proud of.

Want to get involved with GAF and their Community Matters initiative? Reach out to your local Territory Manager and ask about the Community Contractor Program. Your company can help change the world, one roof at a time.

*Los contratistas inscritos en los programas de certificación de GAF no son empleados ni agentes de GAF, y GAF no controla ni supervisa de otro modo estas empresas independientes. Los contratistas pueden recibir beneficios, como puntos y descuentos de recompensa por lealtad en herramientas de comercialización de GAF por participar en el programa y ofrecer a GAF garantías mejoradas, que requieren el uso de una cantidad mínima de productos de GAF.

About the Author

Annie Crawford es una escritora independiente de Oakland, CA, que cubre temas sobre viajes, moda y mejoras del hogar. Encuentra más sobre su trabajo en annielcrawford.com.

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26 de noviembre de 2024

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Conexión con la comunidad latina en la cumbre GAF Latinos in Roofing 2024

Durante los últimos años, GAF ha organizado la Expo Latinos in Roofing para reconocer, celebrar y empoderar a los contratistas e instaladores de techos latinos. Este foro proporciona un entorno cómodo y acogedor en el que es posible establecer contactos, recibir formación y adquirir conocimientos, todo en español.En su tercer año, la cumbre se ha convertido en un recurso confiable para la comunidad de contratistas de habla hispana que aspiran a obtener conocimientos sobre cómo mejorar y crecer sus negocios de construcción y mantenimiento de techos. Las sesiones educativas abarcan temas esenciales para el éxito empresarial, como ventas, restauraciones a cargo de aseguradoras, construcción y mantenimiento de techos comerciales, liderazgo, mercadotecnia y productos para techos.La primera Expo Latinos in Roofing de 2024 se celebró los días 21 y 22 de junio en Los Ángeles y contó con la asistencia de cientos de profesionales del sector. 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López recurrió a los directivos de GAF, quienes se entusiasmaron con la idea de ofrecer recursos para los contratistas latinos, y organizaron la primera exposición en 2019.Abad Sarate, director general de Asa Pro Roofing en Seattle (Estado de Washington), considera que el hecho de que la conferencia se desarrollara íntegramente en español fue fundamental para aprender y comprender la información presentada. "Para nosotros es muy importante entender el contenido en nuestro idioma principal. Es esencial", afirma. "Y contar con este tipo de conferencias para muchos contratistas latinos nos llena de orgullo", agrega. Y añade: "Cada vez son más los latinos propietarios de empresas de construcción de techos y, la verdad, me alegro mucho. Además, como latino, me siento muy orgulloso".Luis Velásquez, de Entrenando Latinos in Roofing, concuerda en que el hecho de que la cumbre se presentara en español fue importante para el éxito logrado entre los asistentes. 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Muchos asistentes reiteraban su visita, lo que confirma el valor de este evento.Abad Sarate, quien ya ha asistido dos veces, explica que la reunión anual ha sido fundamental para el desarrollo de su empresa: "Ha sido una parte excepcional de nuestro crecimiento gracias a todo el conocimiento que adquirimos aquí", comparte. "Regresamos a casa con mucho más conocimiento. Y, a fin de cuentas, el conocimiento es poder. Incorporar ese conocimiento a la empresa nos ha beneficiado mucho", señala.Para Marcos Sierra, de Sierra Group Roofing & Solar, es ya la tercera vez que acude a la exposición por las oportunidades de establecer contactos y de formación que ofrece. "La razón por la que vuelvo es, primero, para ver a mis colegas de otras partes de Estados Unidos. En segundo lugar, porque cada vez que vengo aprendo algo nuevo. 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De este modo, cuando trabajen con clientes potenciales, pueden ofrecer la garantía de GAF, que aportará un valor añadido a sus propuestas.Los contratistas alcanzan el éxito gracias al apoyo que reciben, ya sea aumentando sus beneficios, desarrollando sus carteras de clientes o logrando la independencia financiera. Sarate puede dar fe de cómo la asistencia a estas exposiciones ha ayudado a su negocio. Se siente agradecido por todo el apoyo que GAF le ofrece.Unirse a la comunidadSi está listo para formar parte de una comunidad que realmente entiende sus necesidades, le ayudará a hacer crecer su negocio y le proporcionará recursos en su idioma preferido, visite GAF Latinos in Roofing. Podrá informarse sobre los recursos disponibles y las clases en línea, unirse al programa de fidelidad de GAF, obtener la certificación de GAF e inscribirse para asistir a futuros eventos.

Por Karen L Edwards

24 de octubre de 2024

GAF Employee on the job
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How GAF's Co-Op Program Makes a Difference in Students' Lives

As part of its effort to build resilient communities, GAF provides students across the country with opportunities to gain work experience and hands-on training. The GAF co-op program offers participants autonomy and leadership in project management, engineering design, budgeting, project installation, and more.Over the years, the GAF co-op recruiting program has helped students advance academically, grow professionally, and earn competitively while working full time with North America's largest roofing and waterproofing manufacturer.How the GAF Co-Op Program WorksThe program gives students high-impact, hands-on experience in the manufacturing sector. They perform meaningful work alongside supportive GAF mentors and senior leadership while earning a competitive wage. Participants can also receive credits from their university, which they can apply to their coursework.Differences between a Co-op and an InternshipInternships and co-ops have a few notable differences. At GAF, the main difference is the length of time. Internships at GAF usually last 10 weeks, but the co-op program is six months. While internship programs often allow students to stay enrolled in school and complete coursework as they gain professional training, co-op participants must take a semester off to gain full-time work experience.Not all companies pay internship participants for their work. However, at GAF, both interns and co-op students are paid competitive hourly wages. GAF also offers financial relocation assistance for qualifying co-op program candidates.Finally, participants in the GAF programs are there to learn real skills that will help them advance their future careers. GAF interns and co-op students are given the same responsibilities, and chances to collaborate on major projects, as full-time employees.Recent GAF Co-Op Success StoriesMin U, a mechanical engineering student at the University of Maryland, says he "fell in love with manufacturing" thanks to his placement on an engineering project. The experience gave him a firsthand account of the role engineering plays in manufacturing safety, profit, and operations. This ultimately led him to shift his career goals from construction management to manufacturing engineering.When Dante Stellar, an industrial engineering student at Virginia Tech, met GAF representatives at a career fair, he says he didn't expect to become a self-proclaimed "nerd for shingles" and develop a passion for manufacturing. However, that's exactly what happened. And that newfound passion paid off when Dante won Student of the Year from Virginia Tech's Cooperative Education and Internship Program. Dante notes he's now eager to return to GAF and aspires to become a manufacturing leader in the world of shingles.Michael Hesseltine, an electrical engineering student at Texas A&M University, chanced upon a GAF co-op recruiting listing online. After a series of interviews, he landed a project engineering co-op in Ennis, Texas. Working with the Ennis team on major projects solidified his manufacturing engineer career goals.Co-Op Students Complete Meaningful WorkStudents in the GAF co-op program are involved in meaningful projects and get to see their work's impact on day-to-day operations.During his time in Ennis, Michael designed a baler that compacts fiberglass scrap, reducing site disposal trips and costs. He also oversaw renovations of the site's maintenance mechanical break room from start to finish. He notes that his favorite contribution was helping design the electrical system for a dewatering press.In Baltimore, Min's core project was ensuring site compliance with state regulations for discharging stormwater runoff. Min managed all the project contractors and budget with his manager's and mentor's support. Throughout his time there, Min was exposed to Lean methodologies, 5S, risk mitigation, insurance compliance, cost control, and procedure standardization. He gained an overall understanding of manufacturing equipment and business.At the Tampa plant, Dante worked on a rock pad storage expansion project and installed a starwheel machine guarding the manufacturing line, among other important projects. According to Dante, the defining moment of his co-op experience was his granule silo refurbishment project, which involved replacing eight silos, including floor plates and support beams.Dante explains the trust and opportunities his mentors provided were key to his success. "At GAF, I was given the chance to interact with contractors, and immerse myself in the plant, which accelerated my learning," he says.Co-Op Students Build Professional RelationshipsThrough "lunch and learn" sessions, leadership speaker series, meetings with senior leadership, and mentorship, co-op students build long-term professional relationships.Dante was given the chance to showcase the coordination and safety efforts involved in his granule silo project to the GAF executive leadership team in Parsippany, New Jersey.For Min, getting the right feedback to grow meant having the right relationships. He notes the mentorship from his manager Alex Smith and engineering manager Mike Kloda was key to his progression. As advice to future co-op participants, he explains that "everyone is here to help... but it's up to you to drive that forward."Meanwhile, the autonomy and leadership opportunities program leaders gave Michael allowed him to grow technically and professionally. "I was often the go-to person for projects, managing contractors and ensuring everything was on track," he says.Joining an Industry Filled with OpportunityThe GAF co-op program helped Min, Michael, and Dante start and solidify their careers in manufacturing engineering. Following their experience, each student was excited and motivated by the autonomy, responsibility, and growth opportunities they were given. In fact, Min has since accepted a full-time role as a project engineer at the GAF plant in Baltimore. His expected start date is July 7, 2025.GAF is committed to fostering diversity, equity, and inclusion throughout the organization. It believes a talented and diverse organization can drive innovation, growth, and transformation more effectively. To further bolster inclusivity, GAF offers academic and merit scholarships, partners with the Thurgood Marshall College Fund to recruit from the nation's most diverse talent at Historically Black Colleges and Universities and Predominantly Black Institutions, and reaches out to candidates at career fairs nationwide.Bright and motivated minds who want to explore manufacturing have plenty of opportunities. From shingles to solar to environmental impact, GAF offers many exciting career paths.Are you ready to do work that matters and be empowered to explore a leadership role? Discover the co-ops, internships, and job opportunities available at GAF.

Por Annie Crawford

11 de octubre de 2024

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