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Se abre un sinfín de oportunidades para las mujeres en el sector de los techos

By Karen L Edwards

14 de marzo de 2022

The Locklear Roofing team in front of their headquarters posing near a pair of work trucks.

Antes no se veían muchas mujeres en el techado. De a poco, eso está cambiando. Although women in roofing currently make up less than roughly half a percent of all roofing professionals in the United States, that narrow slice represents a growing number of women in the industry.

Many women are finding that a roofing career can deliver a rewarding experience, financial security for their families, and paths to advancement that offer more responsibility and higher pay scales. They've joined thousands of other women thriving in a dominant masculine industry.

Securing a Rewarding Career

Jackie Locklear of Locklear Roofing, a GAF Certified Contractor in North Carolina, says she's experienced firsthand the rewards that come with working in the roofing industry. Locklear Roofing was founded in 1980 by her father, who she described as a true tradesman.

Locklear says she had little involvement in the business growing up. When technology started to emerge in the mid-1990s, her father needed guidance implementing it into the business. Locklear explains her father was struggling trying to keep up with the new age of construction, and given her background in computers and business, she agreed to help him for a year.

At the end of that year, the number of roofs they were installing each week had tripled. They came to a new arrangement: she would take care of the business while her father managed field operations. Locklear says it was an opportunity for her, as a single parent, to earn enough money to support herself and her son. "I couldn't do that 25-30 years ago on a traditional female salary," she says, noting that in the South people often anticipated that women would become teachers or secretaries-not work in the trades.

Promoting Roles for Women in Roofing

Jackie Locklear recommends roofing as a great industry for women to consider, especially since many tend to excel in skills such as attention to detail and providing unmatched service to customers-things that really matter. "One of my lead service techs is a woman," says Locklear. "She stays out in the field, responding to service calls, and our homeowners and builders adore and appreciate her. We also have two women on the team who coordinate our projects and roofing crews."

During her time in the industry, she has seen perceptions changing-from both customers and employees. "I have one general contractor that has four daughters, and he shared that when he was growing up, he thought this was a man's trade. But now that he has daughters, his mindset has changed, because he wants them to be able to do whatever their heart desires."

Connecting Women-Owned Businesses

Locklear is the proud owner of the company that she helped her father grow. She continues to maintain it today with her son, Joshua Locklear, who is the acting vice president of operations. Roofing Contractor reports that women own less than 1% of roofing companies in the US. Locklear wants to see that figure double over time. "I hope I have paved the way for more women to get into construction. Growth and opportunities continue to multiply, and women have found that the construction industry is more fulfilling than other careers." The doors have been opening more readily now than they were 25 years ago."

One woman-owned, GAF Certified roofing company in Texas went so far as to form an all-female roofing crew by just reaching out on social media to recruit women. Her mission is to empower women to break the cycle of low-paying jobs and to find a rewarding career in the roofing industry.

Creating Networks for Success

When Locklear started in the roofing industry, there weren't a lot of resources or networks to support women in nontraditional careers. Today with organizations like National Women in Roofing (NWIR), which GAF is proud to sponsor, women have a strong support network to help them be successful. One of NWIR's pillars is mentoring, working to pair women together and empower them to achieve success in the roofing industry.

"I have connections now that, if I've got an issue, I feel comfortable picking up the phone and asking a question," says Locklear. "I can say: this is what I'm going through. Are you having the same issue? Or, how is your workforce? How are you bringing in new employees?"

For women considering a career change, Locklear says they should know that the opportunities are endless.

Finding More than Just a Job

Locklear is passionate about the industry, saying, "When you love what you do, it becomes more than just a job. The roofing industry is different every day. Every building, every home, and every project brings different challenges."

Career in roofing are beneficial beyond the financial gain as well. The rewarding feeling that comes from watching a project from start to finish sends everybody home with the sense of accomplishment and dignity. At the end of every day, you know that your work is helping protect families and communities, keeping them safe and dry under their roof-all while breaking the glass ceiling. "I think we've broken that ceiling now," she says.

Does a career in roofing sound like the right fit for you? Start exploring career opportunities today at GAF.

About the Author

Karen L. Edwards es una escritora independiente que se especializa en la industria de la construcción y tiene pasión por los techos, ya que ha trabajado en la industria durante 20 años.

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Conexión con la comunidad latina en la cumbre GAF Latinos in Roofing 2024

Durante los últimos años, GAF ha organizado la Expo Latinos in Roofing para reconocer, celebrar y empoderar a los contratistas e instaladores de techos latinos. Este foro proporciona un entorno cómodo y acogedor en el que es posible establecer contactos, recibir formación y adquirir conocimientos, todo en español.En su tercer año, la cumbre se ha convertido en un recurso confiable para la comunidad de contratistas de habla hispana que aspiran a obtener conocimientos sobre cómo mejorar y crecer sus negocios de construcción y mantenimiento de techos. Las sesiones educativas abarcan temas esenciales para el éxito empresarial, como ventas, restauraciones a cargo de aseguradoras, construcción y mantenimiento de techos comerciales, liderazgo, mercadotecnia y productos para techos.La primera Expo Latinos in Roofing de 2024 se celebró los días 21 y 22 de junio en Los Ángeles y contó con la asistencia de cientos de profesionales del sector. 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Muchos asistentes reiteraban su visita, lo que confirma el valor de este evento.Abad Sarate, quien ya ha asistido dos veces, explica que la reunión anual ha sido fundamental para el desarrollo de su empresa: "Ha sido una parte excepcional de nuestro crecimiento gracias a todo el conocimiento que adquirimos aquí", comparte. "Regresamos a casa con mucho más conocimiento. Y, a fin de cuentas, el conocimiento es poder. Incorporar ese conocimiento a la empresa nos ha beneficiado mucho", señala.Para Marcos Sierra, de Sierra Group Roofing & Solar, es ya la tercera vez que acude a la exposición por las oportunidades de establecer contactos y de formación que ofrece. "La razón por la que vuelvo es, primero, para ver a mis colegas de otras partes de Estados Unidos. En segundo lugar, porque cada vez que vengo aprendo algo nuevo. 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24 de octubre de 2024

GAF Employee on the job
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How GAF's Co-Op Program Makes a Difference in Students' Lives

As part of its effort to build resilient communities, GAF provides students across the country with opportunities to gain work experience and hands-on training. The GAF co-op program offers participants autonomy and leadership in project management, engineering design, budgeting, project installation, and more.Over the years, the GAF co-op recruiting program has helped students advance academically, grow professionally, and earn competitively while working full time with North America's largest roofing and waterproofing manufacturer.How the GAF Co-Op Program WorksThe program gives students high-impact, hands-on experience in the manufacturing sector. They perform meaningful work alongside supportive GAF mentors and senior leadership while earning a competitive wage. Participants can also receive credits from their university, which they can apply to their coursework.Differences between a Co-op and an InternshipInternships and co-ops have a few notable differences. At GAF, the main difference is the length of time. Internships at GAF usually last 10 weeks, but the co-op program is six months. While internship programs often allow students to stay enrolled in school and complete coursework as they gain professional training, co-op participants must take a semester off to gain full-time work experience.Not all companies pay internship participants for their work. However, at GAF, both interns and co-op students are paid competitive hourly wages. GAF also offers financial relocation assistance for qualifying co-op program candidates.Finally, participants in the GAF programs are there to learn real skills that will help them advance their future careers. GAF interns and co-op students are given the same responsibilities, and chances to collaborate on major projects, as full-time employees.Recent GAF Co-Op Success StoriesMin U, a mechanical engineering student at the University of Maryland, says he "fell in love with manufacturing" thanks to his placement on an engineering project. The experience gave him a firsthand account of the role engineering plays in manufacturing safety, profit, and operations. This ultimately led him to shift his career goals from construction management to manufacturing engineering.When Dante Stellar, an industrial engineering student at Virginia Tech, met GAF representatives at a career fair, he says he didn't expect to become a self-proclaimed "nerd for shingles" and develop a passion for manufacturing. However, that's exactly what happened. And that newfound passion paid off when Dante won Student of the Year from Virginia Tech's Cooperative Education and Internship Program. Dante notes he's now eager to return to GAF and aspires to become a manufacturing leader in the world of shingles.Michael Hesseltine, an electrical engineering student at Texas A&M University, chanced upon a GAF co-op recruiting listing online. After a series of interviews, he landed a project engineering co-op in Ennis, Texas. Working with the Ennis team on major projects solidified his manufacturing engineer career goals.Co-Op Students Complete Meaningful WorkStudents in the GAF co-op program are involved in meaningful projects and get to see their work's impact on day-to-day operations.During his time in Ennis, Michael designed a baler that compacts fiberglass scrap, reducing site disposal trips and costs. He also oversaw renovations of the site's maintenance mechanical break room from start to finish. He notes that his favorite contribution was helping design the electrical system for a dewatering press.In Baltimore, Min's core project was ensuring site compliance with state regulations for discharging stormwater runoff. Min managed all the project contractors and budget with his manager's and mentor's support. Throughout his time there, Min was exposed to Lean methodologies, 5S, risk mitigation, insurance compliance, cost control, and procedure standardization. He gained an overall understanding of manufacturing equipment and business.At the Tampa plant, Dante worked on a rock pad storage expansion project and installed a starwheel machine guarding the manufacturing line, among other important projects. According to Dante, the defining moment of his co-op experience was his granule silo refurbishment project, which involved replacing eight silos, including floor plates and support beams.Dante explains the trust and opportunities his mentors provided were key to his success. "At GAF, I was given the chance to interact with contractors, and immerse myself in the plant, which accelerated my learning," he says.Co-Op Students Build Professional RelationshipsThrough "lunch and learn" sessions, leadership speaker series, meetings with senior leadership, and mentorship, co-op students build long-term professional relationships.Dante was given the chance to showcase the coordination and safety efforts involved in his granule silo project to the GAF executive leadership team in Parsippany, New Jersey.For Min, getting the right feedback to grow meant having the right relationships. He notes the mentorship from his manager Alex Smith and engineering manager Mike Kloda was key to his progression. As advice to future co-op participants, he explains that "everyone is here to help... but it's up to you to drive that forward."Meanwhile, the autonomy and leadership opportunities program leaders gave Michael allowed him to grow technically and professionally. "I was often the go-to person for projects, managing contractors and ensuring everything was on track," he says.Joining an Industry Filled with OpportunityThe GAF co-op program helped Min, Michael, and Dante start and solidify their careers in manufacturing engineering. Following their experience, each student was excited and motivated by the autonomy, responsibility, and growth opportunities they were given. In fact, Min has since accepted a full-time role as a project engineer at the GAF plant in Baltimore. His expected start date is July 7, 2025.GAF is committed to fostering diversity, equity, and inclusion throughout the organization. It believes a talented and diverse organization can drive innovation, growth, and transformation more effectively. To further bolster inclusivity, GAF offers academic and merit scholarships, partners with the Thurgood Marshall College Fund to recruit from the nation's most diverse talent at Historically Black Colleges and Universities and Predominantly Black Institutions, and reaches out to candidates at career fairs nationwide.Bright and motivated minds who want to explore manufacturing have plenty of opportunities. From shingles to solar to environmental impact, GAF offers many exciting career paths.Are you ready to do work that matters and be empowered to explore a leadership role? Discover the co-ops, internships, and job opportunities available at GAF.

Por Annie Crawford

11 de octubre de 2024

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